Protocolo de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI)

    NOS Noroeste Sustentable

    Protocolo de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI)


    Índice

    1. Introducción

    1.1. ¿Qué es el protocolo JEDI?
    1.2. Propósito del documento
    1.3. Importancia de JEDI en NOS
    1.4. Alcance del protocolo

    2. Principios y Valores JEDI en NOS

    2.1. Compromiso con la Justicia Social y Ambiental
    2.2. Equidad en el acceso a oportunidades
    2.3. Diversidad en la toma de decisiones y liderazgo
    2.4. Inclusión de todas las voces en los proyectos de NOS

    3. Estrategias de Implementación de JEDI en NOS

    3.1. Cultura organizacional y liderazgo inclusivo
    3.2. Reclutamiento, contratación y desarrollo de talento
    3.3. Prácticas de trabajo equitativas
    3.4. Relación con comunidades y equidad en proyectos
    3.5. Participación y representación de grupos históricamente excluidos

    4. Medidas y Acciones Concretas

    4.1. Capacitación y formación continua en JEDI
    4.2. Creación de espacios seguros y mecanismos de denuncia
    4.3. Evaluación y mejora de procesos organizacionales

    5. Indicadores y Evaluación del Protocolo

    5.1. Porcentaje de mujeres en roles de liderazgo en NOS
    5.2. Número de mujeres capacitadas en actividades productivas
    5.3. Número de proyectos que incluyen participación equitativa de mujeres
    5.4. Reportes de discriminación atendidos

    6. Responsabilidades y Mecanismos de Cumplimiento

    6.1. Responsabilidades del equipo directivo y operativo de NOS
    6.2. Rol del comité de ética o grupo de trabajo en JEDI
    6.3. Procedimientos en caso de incumplimiento del protocolo

    7. Áreas Responsables de la Implementación dentro de NOS Noroeste Sustentable

    7.1. Definición de roles y responsabilidades en la implementación
    7.2. Coordinación entre áreas estratégicas y operativas
    7.3. Seguimiento y reporte de avances en la implementación

    8. Referencias Bibliográficas

    Protocolo de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI)

    1. Introducción

    En NOS Noroeste Sustentable, creemos que la justicia, equidad, diversidad e inclusión (JEDI) son fundamentales para la construcción de comunidades resilientes y sostenibles. Nuestra labor está profundamente ligada a las personas y a los ecosistemas en los que trabajan y viven, por lo que es esencial garantizar que todas las voces sean escuchadas, que todas las personas tengan acceso a oportunidades equitativas y que el trabajo colaborativo se base en el respeto y la inclusión.

    Este Protocolo de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI) surge como un compromiso formal de NOS para integrar estos valores en todas nuestras áreas de trabajo. No solo busca promover un ambiente de equidad dentro de la organización, sino que también se extiende a nuestros aliados estratégicos y a las comunidades con las que colaboramos. A través de este documento, establecemos lineamientos claros para la implementación de principios JEDI en nuestras operaciones internas, en el desarrollo de proyectos y en nuestra interacción con las comunidades costeras.

    Uno de los principales desafíos que hemos identificado es la baja participación de las mujeres en la economía productiva dentro de las comunidades con las que trabajamos. Este protocolo no solo reconoce esta realidad, sino que establece estrategias para fomentar su integración, fortalecer su rol en la comunidad y garantizar su acceso a oportunidades de desarrollo.

    El Protocolo JEDI es una herramienta viva que se adaptará y mejorará con el tiempo. A través de su implementación, buscamos generar un impacto positivo y sostenible, asegurando que NOS continúe siendo un espacio donde la equidad, el respeto y la diversidad sean pilares fundamentales en cada acción que realizamos.

    1.1. ¿Qué es el protocolo JEDI?

    Este protocolo establece el compromiso de NOS Noroeste Sustentable con la Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI), asegurando que nuestras prácticas internas, alianzas estratégicas y trabajo en comunidades reflejen estos principios.

    1.2. Propósito del documento

    Este protocolo busca garantizar que NOS promueva y practique la equidad y la inclusión, con especial énfasis en la participación activa de mujeres y grupos históricamente excluidos en la economía productiva.

    1.3. Importancia de JEDI en NOS

    NOS reconoce que la prosperidad marina y la sostenibilidad ambiental solo pueden lograrse si todos los miembros de una comunidad tienen acceso equitativo a oportunidades económicas, participación en la toma de decisiones y representación en espacios de liderazgo.

    1.4. Alcance del protocolo

    Este protocolo aplica a:

    • Personal interno de NOS, en todos sus niveles.
    • Aliados estratégicos (organizaciones colaboradoras, financiadores y redes de trabajo).
    • Comunidades locales con las que NOS trabaja, asegurando prácticas inclusivas y equitativas en sus iniciativas.
     
    2. Principios y Valores JEDI en NOS

    2.1. Compromiso con la Justicia Social y Ambiental

    • NOS trabaja por el bienestar de las comunidades costeras y sus ecosistemas, asegurando que los beneficios de la conservación sean accesibles para todos, sin exclusión.

    2.2. Equidad en el acceso a oportunidades

    • Se garantiza que todas las personas, sin importar género, edad, etnia o condición socioeconómica, tengan acceso a oportunidades de capacitación, empleo y participación en proyectos.

    2.3. Diversidad en la toma de decisiones y liderazgo

    • Se promueve la diversidad dentro de los equipos de trabajo y espacios de liderazgo en las comunidades, asegurando que las mujeres y otros grupos históricamente subrepresentados tengan voz y voto en la toma de decisiones.

    2.4. Inclusión de todas las voces en los proyectos de NOS

    • Se adoptan estrategias activas para garantizar que las mujeres, los jóvenes y las personas de diferentes antecedentes culturales sean incluidas en las iniciativas productivas y de conservación.
     
    3. Estrategias de Implementación de JEDI en NOS

    3.1. Cultura organizacional y liderazgo inclusivo

    • NOS fomentará una cultura organizacional donde la diversidad sea valorada y respetada.
    • Se establecerán líneas de acción concretas para fortalecer la equidad de género dentro de la organización y en su trabajo con comunidades.

    3.2. Reclutamiento, contratación y desarrollo de talento

    • NOS aplicará prácticas de contratación inclusiva, asegurando la diversidad en su equipo.
    • Se promoverá el acceso equitativo a oportunidades de capacitación y desarrollo profesional dentro de NOS.

    3.3. Prácticas de trabajo equitativas

    • Se garantizará un ambiente de trabajo libre de discriminación, violencia y acoso, con mecanismos claros para atender cualquier situación.
    • Se fomentará la igualdad de condiciones en la asignación de roles y responsabilidades dentro del equipo de NOS.

    3.4. Relación con comunidades y equidad en proyectos

    • Se trabajará con comunidades costeras para romper barreras culturales que limitan la participación de las mujeres en la economía productiva.
    • Se garantizará que los programas de NOS incluyan formación, acceso a financiamiento y oportunidades económicas para mujeres y jóvenes.

    3.5. Participación y representación de grupos históricamente excluidos

    • Se impulsará la participación activa de mujeres en la pesca, restauración marina y otras iniciativas económicas.
    • Se diseñarán programas específicos para empoderar a las mujeres como líderes comunitarias en la toma de decisiones sobre el uso y conservación de los recursos marinos.
     
    4. Medidas y Acciones Concretas

    4.1. Capacitación y formación continua en JEDI

    • NOS ofrecerá talleres anuales de sensibilización en justicia, equidad y diversidad para su equipo y aliados estratégicos.

    4.2. Creación de espacios seguros y mecanismos de denuncia

    • Se establecerán canales de comunicación confidenciales para reportar cualquier forma de discriminación o violencia dentro de la organización o en proyectos comunitarios.

    4.3. Evaluación y mejora de procesos organizacionales

    • NOS integrará criterios de equidad e inclusión en la evaluación de su impacto organizacional y comunitario.
     
    5. Indicadores y Evaluación del Protocolo
    6. Responsabilidades y Mecanismos de Cumplimiento

    6.1. Responsabilidades del equipo directivo y operativo de NOS

    • Implementar las acciones de este protocolo en todas las áreas de trabajo.
    • Garantizar la inclusión de mujeres en actividades económicas dentro de las comunidades.

    6.2. Rol del comité de ética o grupo de trabajo en JEDI

    • Supervisar el cumplimiento del protocolo y proponer mejoras anuales.

    6.3. Procedimientos en caso de incumplimiento del protocolo

    • Se establecerán sanciones internas para quienes incumplan las disposiciones de equidad e inclusión.
     
    7. Áreas Responsables de la Implementación dentro de NOS Noroeste Sustentable

    Para garantizar la correcta aplicación del Protocolo de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI), es fundamental definir las áreas responsables dentro de NOS Noroeste Sustentable, establecer mecanismos de coordinación entre las áreas estratégicas y operativas, y diseñar un sistema de seguimiento y reporte que permita evaluar avances y oportunidades de mejora.

    7.1. Definición de roles y responsabilidades en la implementación

    La implementación del Protocolo JEDI en NOS será responsabilidad de diversas áreas dentro de la organización, asegurando que cada equipo integre la perspectiva de justicia, equidad, diversidad e inclusión en su trabajo.

    Roles principales en la implementación

    1. Dirección Ejecutiva

    • Garantiza la integración del Protocolo JEDI en la visión y estrategia de NOS.
    • Aprueba y supervisa las políticas internas alineadas con JEDI.
    • Asegura la asignación de recursos para la implementación de iniciativas de equidad e inclusión.

    2. Coordinación Operativa y Administrativa

    • Asegura que las prácticas organizacionales (contratación, capacitaciones, condiciones laborales) cumplan con los principios JEDI.
    • Implementa procesos internos para promover un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo.
    • Evalúa los indicadores de equidad dentro del equipo de NOS.

    3. Equipo de Proyectos y Vinculación con Comunidades

    • Aplica estrategias JEDI en la planificación, ejecución y monitoreo de proyectos comunitarios.
    • Diseña e implementa acciones concretas para la inclusión de mujeres y grupos subrepresentados en la economía productiva.
    • Desarrolla metodologías participativas para asegurar la representación equitativa en la toma de decisiones dentro de las comunidades.

    4. Área de Comunicación y Sensibilización

    • Promueve narrativas inclusivas en los materiales de comunicación de NOS.
    • Difunde buenas prácticas de equidad e inclusión en medios digitales y eventos públicos.
    • Asegura el lenguaje inclusivo y la visibilidad de la diversidad en la organización.

    5. Comité de Ética y JEDI

    • Supervisa el cumplimiento del Protocolo JEDI en todas las áreas.
    • Actúa como mediador en casos de posibles conflictos relacionados con discriminación o falta de equidad.
    • Propone ajustes y mejoras continuas en la estrategia de equidad e inclusión de NOS.

    7.2. Coordinación entre áreas estratégicas y operativas

    Para que la implementación del Protocolo JEDI sea efectiva, es crucial garantizar una coordinación fluida entre las diferentes áreas de NOS. Se adoptarán los siguientes mecanismos de trabajo colaborativo:

    Estrategias de Coordinación

    1. Reuniones de integración interdepartamental

    • Se realizarán encuentros semestrales entre la Dirección Ejecutiva, Coordinación Operativa y el Comité de Ética y JEDI para revisar el avance en la implementación del protocolo.
    • Cada área reportará acciones implementadas y desafíos encontrados.

    2. Mesas de trabajo con enfoque de equidad

    • Se realizarán sesiones de análisis de casos y aprendizaje, asegurando que cada proyecto de NOS tenga una perspectiva de inclusión y diversidad.
    • Se compartirán experiencias entre equipos para fortalecer la integración de JEDI en las actividades operativas.

    3. Acompañamiento y formación continua

    • Se ofrecerán capacitaciones periódicas para que todos los equipos comprendan la importancia de JEDI y cuenten con herramientas prácticas para su implementación.
    • Se desarrollarán materiales de orientación interna sobre buenas prácticas en equidad y diversidad.

    4. Protocolos de acción conjunta ante incidentes de discriminación o exclusión

    • Se establecerán mecanismos internos para la prevención y atención de casos relacionados con discriminación, violencia de género o desigualdad dentro de la organización y en las comunidades con las que NOS trabaja.

    7.3. Seguimiento y reporte de avances en la implementación

    Para evaluar la efectividad del Protocolo JEDI, NOS establecerá un sistema de seguimiento y reporte con indicadores claros que permitan medir el impacto de las acciones implementadas.

    Indicadores Clave de Evaluación

    Metodología de Seguimiento

    1. Revisión de cumplimiento anual

    • Se realizará un informe anual donde cada área evaluará su progreso en la implementación de JEDI.
    • Se identificarán áreas de mejora y nuevas oportunidades para fortalecer la equidad e inclusión en NOS.

    2. Espacios de retroalimentación

    • Se crearán canales para que el equipo interno, aliados estratégicos y comunidades puedan proporcionar retroalimentación sobre el impacto del protocolo.

    3. Publicación de avances

    • NOS incluirá un apartado en sus informes de gestión sobre avances en la implementación del Protocolo JEDI.
    • Se promoverá la transparencia a través de la difusión de logros y aprendizajes.
     
    8. Referencias Bibliográficas en Formato APA 7
    1. State Coastal Conservancy (SCC). (2024). Directrices de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI). State Coastal Conservancy. Recuperado de https://scc.ca.gov/files/2024/01/JEDI_Guidelines_FINAL_ES.pdf Directrices de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI): Este documento ofrece pautas para establecer relaciones con organizaciones comunitarias, apoyar a personas y entidades que abogan por la equidad y la justicia ambiental, y trabajar en conjunto para visualizar condiciones futuras deseadas. Proporciona estrategias para aumentar la equidad y la justicia en programas y proyectos.
    2. International Union for Conservation of Nature (IUCN). (2021). Guía de género para proyectos de conservación y pesca sostenible. IUCN & USAID. Recuperado de https://genderandenvironment.org/es/gender-guide-gender-responsive-guidance-for-coastal-conservation-and-sustainable-fisheries-projects/ Guía de Género para Proyectos de Conservación y Pesca Sostenible: Esta guía práctica está diseñada para ayudar en la planificación, ejecución, monitoreo y evaluación de proyectos que integren la perspectiva de género en la conservación costera y la pesca sostenible. Es especialmente útil para abordar la inclusión de las mujeres en la economía productiva dentro de las comunidades.
    3. Water For People. (2022). Política de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI). Water For People. Recuperado de https://www.waterforpeople.org/wp-content/uploads/2022/10/Water-For-People_Politica-de-JEDI_2022.pdf Política de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión de Water For People: Este documento detalla cómo una organización puede incorporar principios de equidad en su trabajo, proporcionando y defendiendo el acceso a servicios esenciales para todos, incluyendo a los miembros más vulnerables y marginados de la comunidad. Ofrece una perspectiva sobre cómo abordar desequilibrios reales y promover la diversidad.
    4. Igualdad en el Mar. (2023). Perspectiva de género en la pesca y conservación marina. Igualdad en el Mar. Recuperado de https://igualdadenelmar.org Igualdad de Género en el Mar: Este recurso se enfoca en diseñar metodologías para incluir la perspectiva de género en acciones de sostenibilidad pesquera y conservación marina. Ofrece capacitaciones que integran enfoques y prácticas para identificar y visibilizar la contribución de las mujeres en espacios de toma de decisiones en pesca y acuicultura sostenibles.
    5. Ministerio del Ambiente de Ecuador. (2020). Guía para la integración de la perspectiva de género en la gestión ambiental. Ministerio del Ambiente de Ecuador. Recuperado de https://www.ambiente.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2020/10/GUIAarmadaDe2.pdf Guía para la Integración de la Perspectiva de Género en la Gestión Ambiental: Publicada por el Ministerio del Ambiente de Ecuador, esta guía proporciona directrices para incorporar cuestiones de género y promover la igualdad en proyectos ambientales. Incluye metodologías y herramientas prácticas para asegurar que las iniciativas ambientales sean inclusivas y equitativas.
    6. Secretaría del Convenio sobre la Diversidad Biológica (CBD). (2016). Guía para la transversalización de género en las estrategias nacionales de biodiversidad y planes de acción. CBD. Recuperado de https://www.cbd.int/doc/publications/cbd-ts-49-es.pdf Guía para la Transversalización de Género en las Estrategias Nacionales de Biodiversidad y Planes de Acción: Esta guía ofrece asistencia para el desarrollo de estrategias nacionales de biodiversidad, enfatizando la importancia de integrar la perspectiva de género en políticas de conservación para lograr resultados más efectivos y sostenibles.
    7. Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI). (2018). Protocolo de referencia para incorporar la perspectiva de género en resoluciones en materia de acceso a la información pública. Recuperado de https://micrositios.inai.org.mx/derechoshumanos/wp-content/uploads/2021/12/protocolo.pdf
    8. Congreso de la Ciudad de México. (2021). Protocolo para fortalecer la igualdad sustantiva y no discriminación. Recuperado de https://genero.congresocdmx.gob.mx/wp-content/uploads/2021/08/2021.08.09-ProtocoloForta-NoDis-IgualSus-VerFINAL.pdf
    9. Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN). (2020). Protocolo para juzgar con perspectiva de género. Recuperado de https://www.scjn.gob.mx/derechos-humanos/sites/default/files/protocolos/archivos/2022-01/Protocolo%20para%20juzgar%20con%20perspectiva%20de%20genero_2022.pdf
    10. Secretaría de Bienestar. (s.f.). Igualdad de género. Gobierno de México. Recuperado de https://www.gob.mx/bienestar/acciones-y-programas/igualdad-de-genero-174139
    11. Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (CONAMER). (s.f.). Equidad de género y derechos humanos. Gobierno de México. Recuperado de https://www.gob.mx/conamer/acciones-y-programas/equidad-de-genero?state=published
    12. Instituto Nacional Electoral (INE). (s.f.). Protocolo para la atención de la violencia política contra las mujeres en razón de género. Recuperado de https://igualdad.ine.mx/biblioteca/protocolo-para-la-atencion-de-la-violencia-politica-contra-las-mujeres/
    13. Unidad de Igualdad de Género y Erradicación de la Violencia del Estado de México. (s.f.). Manuales y protocolos. Recuperado de https://unidaddegenerosgg.edomex.gob.mx/manuales-protocolos
    14. Fomento Económico Mexicano S.A.B. de C.V. (FEMSA). (2022). Ajustar el sistema, no las diversidades: el enfoque de FEMSA para el 8M en materia de justicia, equidad, diversidad e inclusión. Recuperado de https://www.femsa.com/es/sala-de-prensa/comunicado/ajustar-el-sistema-no-las-diversidades-el-enfoque-de-femsa-para-el-8m-en-materia-de-justicia-equidad-diversidad-e-inclusion/
    15. Iberdrola México. (2021). Iberdrola México por la diversidad e inclusión. Recuperado de https://www.iberdrolamexico.com/te-interesa/iberdrola-mexico-por-la-diversidad-e-inclusion/
    16. Forbes México. (2021). Precisamos diferenciar diversidad, equidad e inclusión. Recuperado de https://forbes.com.mx/precisamos-diferenciar-diversidad-equidad-e-inclusion/

    En NOS Noroeste Sustentable, reconocemos que cada uno de los elementos de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI) están interrelacionados y se refuerzan mutuamente. En conjunto, forman un marco a través del cual tomamos decisiones y llevamos a cabo nuestra misión de fortalecer comunidades costeras resilientes, promover economías regenerativas y restaurar ecosistemas marinos.

    Los elementos de JEDI en NOS Noroeste Sustentable tienen los siguientes significados:

    Justicia

    La justicia implica la toma de conciencia y la deconstrucción de barreras sistémicas que limitan el acceso equitativo a los recursos y oportunidades. En NOS, reconocemos que las desigualdades socioeconómicas y ambientales han generado barreras profundamente arraigadas que afectan de manera desproporcionada a las comunidades pesqueras y costeras con las que trabajamos. La justicia nos exige comprender estas disparidades y tomar acciones concretas para desmantelarlas, tanto en nuestro entorno organizacional como en la manera en que colaboramos con las comunidades para fortalecer su autonomía y bienestar.

    Equidad

    La equidad implica la creación de sistemas y una cultura en la que todas las personas tengan acceso a los recursos y oportunidades necesarias para prosperar. En NOS, entendemos que no todos partimos desde el mismo punto ni contamos con las mismas herramientas para alcanzar el bienestar. Por ello, nuestra labor consiste en identificar y corregir los desequilibrios estructurales que limitan la participación de ciertos grupos, como las mujeres en la economía productiva, los jóvenes en la toma de decisiones y las comunidades más vulnerables en la gestión de sus recursos naturales. La equidad en NOS se traduce en acciones concretas que garanticen la inclusión y el acceso justo a oportunidades de desarrollo sostenible.

    Diversidad

    La diversidad implica reconocer, valorar y aprender de las diferentes perspectivas, experiencias y conocimientos que cada persona aporta. En NOS, celebramos y respetamos la riqueza cultural de las comunidades con las que trabajamos, así como la diversidad de género, edad, etnicidad y formas de vida que existen en los territorios costeros. Fomentamos espacios de diálogo donde todas las voces sean escuchadas y reconocemos que la diversidad fortalece nuestra organización, enriquece nuestras decisiones y amplía nuestro impacto en la región.

    Inclusión

    La inclusión se trata de construir un entorno donde todas las personas y grupos se sientan bienvenidos, respetados, valorados y respaldados en su participación. Reconocemos que muchas comunidades han sido históricamente excluidas de los procesos de toma de decisiones sobre el manejo de sus recursos naturales. En NOS, nos comprometemos a fomentar una cultura organizacional y comunitaria que garantice que cada individuo, sin importar su género, edad o condición social, pueda aportar sus conocimientos y aspiraciones al desarrollo de soluciones sostenibles. La inclusión en NOS significa escuchar activamente, construir relaciones de confianza y asegurar que todas las voces, especialmente las más vulnerables, sean consideradas en nuestras estrategias y acciones.